私たちの取り組み

子育てに対する取り組み

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立を支援するための雇用環境の整備や社員全員が働きやすい環境をつくることにより、すべての社員が自身の持つ能力を十分に発揮できるように、行動計画を策定します。

子育て応援宣言

おかやま子育て応援宣言企業のロゴマーク

この度、ラブネットサービス株式会社は令和元年6月28日にて、岡山県の子育て支援を推進する「おかやま子育て応援宣言企業」に登録致しました。

今現在でも、子育てをしながら働かれている方がたくさんいます。
そのような方々が働きやすく、子育てが十分に出来る会社作りに取組んでいきたいと思っております。

またこれから当社を選んでいただける方にとっても、両立が出来る体制を整えていけたらと考えています。

子育て応援目標

  • フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入し、働きやすい職場作りをします
  • 子供を持つ従業員の学校行事、PTA活動への積極的な参加を奨励します
  • 有給休暇の取得促進に努めます

健康に対する取り組み

健康経営優良法人

健康経営優良法人ロゴマーク

当社は「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、日本健康会議によって健康経営優良法人に認定されました。

今後も関わる方への感謝の気持ちを忘れずに、更にもう一段階上の健康経営について取組んでまいります。

健康経営

健活企業ロゴマーク

この度、ラブネットサービス株式会社は平成30年10月27日にて、全国健康保険協会(協会けんぽ)岡山支部が推進しております「健活企業」に認定されました。

これから、ラブネットサービスの職員が“健康”かついきいきと働ける環境づくりとして、健康経営に取り組んでいきたいと思っております。

健康宣言

健活企業宣言書イメージ画像

当社は、介護保険がスタートした時に設立し介護事業を営んでおります。その時に当社を選んでいただき、働いている方がたくさんおられ、その方々を大切にしたいと考えていますが、ご病気になり退職される方もおられました。ですが病気が治り戻ってきたいと思えるような会社にしていきたいと思っています。

社員の高齢化が進む中で健康経営の考え方にも共感をし、当社でも健康意識の向上や健康管理を会社全体で取り組んで、元気でいきいきと働ける会社にしていきたいと考えております。

当社の“貴重な財産である社員”の健康管理や生活習慣病の予防に努めることを通じて、社員一人ひとりに対して心と体が健康で働ける健康づくりの取組みを実践していくことを宣言します。

健康目標

  • 社員の生活習慣病予防健診の受診率100%の達成
  • パート、登録ヘルパーの生活習慣病予防健診の受診率100%の達成
  • 社員の再検査受診率100%の達成
  • パート、登録ヘルパーの再検査受診率100%の達成
  • 社員(パート含む)全体の肥満率10%以下の達成
  • 社員(パート含む)全体の喫煙率10%以下の達成
  • ストレスチェック受検率100%の達成
  • 高ストレス者比率0%の達成

SDGsの達成に向けた取組み

⼀⼈ひとりの⼈権を守り、働きがいのある職場作り

社員が健康で明るく楽しく働きながら、サービス提供できる喜びを感じ、⾃⼰成⻑と共に会社が成⻑できるやりがいのある職場を創成してまいります。

主な取組み
  • 産休、育休、介護休暇やフレックス制度の導⼊
  • 健康経営推進及び⼊院実費補償保険への加⼊
  • ICTツール等⽣産性向上による利⽤者様への⽀援拡⼤
  • ⾃⼰成⻑を促す資格取得⽀援の推進
3すべての人に健康と福祉をアイコン画像
8働きがいも経済成長もアイコン画像
10人や国の不平等をなくそうアイコン画像
17パートナーシップで目標を達成しようアイコン画像

環境への配慮

現在の環境問題への正しい理解を図り、省エネへの積極的取組み、また事業活動における環境負荷の低減に努め、持続可能な社会実現に貢献してまいります。

主な取組み
  • 太陽光発電等の再⽣可能エネルギーの活⽤
  • ⾼効率エアコン、ハイブリッドカーの導⼊推進
  • ゴミの分別回収、及びリサイクルの推進
  • 節電への取り組み推進
7エネルギーをみんなにそしてクリーンにアイコン画像
9産業と技術革新の基盤をつくろうアイコン画像
11住み続けられるまちづくりをアイコン画像
13気候変動に具体的な対策をアイコン画像

コンプライアンス遵守と組織づくり

社員へのコンプライアンス周知と意識向上を図り社内体制整備を⾏い、地域社会や住⺠の皆様から信頼される企業を⽬指してまいります。

主な取組み
  • ⾃社で発⽣し得るリスク対策を検討
  • ハラスメント窓⼝設置や資質向上社内研修実施
  • 虐待や情報漏洩、違法⾏為等防⽌の周知及び教育
  • 守秘義務や倫理、接遇マナー等の研修毎年実施
4質の高い教育をみんなにアイコン画像
8働きがいも経済成長もアイコン画像
16平和と公正をすべての人にアイコン画像

企業の地域への貢献

利⽤者の皆様が住み慣れた地域で暮らし続けられるよう、⼀⼈ひとりに合わせた介護を提供させていただき、地域社会へ貢献してまいります。

主な取組み
  • 各ニーズに合わせた介護⽀援サービスの提供
  • 地域での雇⽤促進や⾼齢者の延⻑雇⽤
  • ⽣活困難者への⽣活⽀援及び関係機関との連携
  • 学⽣、研修⽣への職場体験や研修の積極受⼊
1貧困をなくそうアイコン画像
3すべての人に健康と福祉をアイコン画像
8働きがいも経済成長もアイコン画像
11住み続けられるまちづくりをアイコン画像
17パートナーシップで目標を達成しようアイコン画像

介護職員等特定処遇改善加算について

当社では、訪問介護事業、グループホーム、デイサービスにて、特定処遇改善加算を取得しております。その取得要件の一つである「貸上げ以外の処遇改善の見える化」として、ここに掲示いたします。全ての事業所にて、下記の取組みを行っております。

資質の向上

  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する同行援護、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替要員確保含む)
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための経度構築

労働環境・処遇の改善

  • 雇用管理改善のため、管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  • ハイパーメディカルに加入(入院補償保険)

その他

  • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
  • 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフト配慮、短時間正規職員制度の導入)
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減