介護サービス

ラブネットサービスではご希望、状況に応じたプランに沿って、自分らしい生活の実現をサポートいたします。皆様が毎日を笑顔で過ごせることを願い、スタッフ一同、思いやりを大事にした介護サービスをご提供いたします。

訪問介護サービス

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スタッフがご利用者様のご自宅にお伺いし、介護サービスおよび障がい福祉サービスのご提供をしております。ご利用者さまが可能な限り住み慣れた我が家で、「その人らしい暮らし」が続けられるよう、調理や、掃除、入浴のお手伝いなどぬくもりのあるサービスをご提供させて頂いております。高齢者や障がいをお持ちの方を対象に、経験豊富なヘルパーを中心に約50名のスタッフが活動中です。

施設紹介

サービス内容

介護保険に基づくサービスおよび障がい福祉サービスの提供をしております。 

☆介護保険サービス…訪問介護、予防訪問介護
☆障がい者自立支援サービス…居宅介護、重度訪問介護、同行援護

身体介護 食事介助、排泄ケア、入浴介助、着替え、体位変換、車椅子への移乗 など
家事援助 調理、掃除、洗濯、買い物代行 など

居宅介護支援サービス

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介護支援についての豊富な知識を持ったケアマネージャーが、ご利用者様が適切な介護サービスを受けられるように、訪問介護、デイサービスなどのケアプランのご提案をいたします。心身の状況や環境、ご利用者様やご家族のご希望を丁寧にお聞きし、最適なプランをご用意することができます。実際にサービスが実施された後も実施状況を確認しながら、必要に応じてサービス内容の変更等のご相談もいたします。

施設紹介

グループホーム

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「笑顔で寄り添い、笑って暮らそう♪」をモットーに、小さな施設の利を生かし、一人ひとりがその人らしく笑顔で生活出来るように、日々のケアを行っております。月ごとに様々な行事をご用意しており、皆様に楽しんでいただいております。ご家族様とスタッフが情報を共有し、入居者様のことを一緒に考えていけるよう、面会や電話連絡時、請求書発送時に積極的に伝えるなど家族の思いも受け止めつつ、支援に繋げています。

施設紹介

年間行事

当グループホームでは、以下のような行事を毎年、企画して利用者様と楽しんでおります♪  

1月 初詣
2月 節分、バレンタイン
3月 ひな祭り、お出かけ
4月 お花見
5月 春のお出かけ
6月 家族会
7月 七夕会
8月 夏祭り
9月 お月見会
10月 運動会、秋のお出かけ
11月 家族会、作品展(玉島交流センター)
12月 クリスマス会

デイサービス

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ご利用者様に来所していただき、食事や機能訓練、レクリエーションなどをして過ごす日帰りのサービスとなっております。お天気のいい日は皆様でご近所の散歩をしたりと、ご利用者様と一緒に和気あいあいと過しております。2019年5月から、「共生型」サービスの指定を取得し、高齢者の方以外の障がいをもたれている方のご利用も可能となりました。見学等は、随時行っておりますのでお気軽にご連絡ください。

施設紹介

1日の流れ

8:40~ お迎え(順次、お迎えに伺います)
9:00~ 朝のあいさつ
(健康チェック、バイタル測定)
9:15~ 活動および入浴
散歩・機能訓練・脳トレ・パズル・個別活動・読書 など
11:45~ 嚥下体操
12:00~ 食事、団らん
13:30~ クラブ活動または行事
15:30~ おやつ及びご歓談
16:00~ 送り(順次、お送りいたします)

高齢者・障がい者向け賃貸住宅

高齢者・障がい者向け賃貸住宅イメージ画像

「高齢者の方や障がいのある方が安心して在宅生活を送る事ができる住居」というコンセプトに基いて開設しました。施設ではないので、入居者ひとりひとりの生活スタイルに合わせた支援をさせて頂いております。入居された皆さまがマイペースですごされており、入居前から通っていたデイサービスを使われたり、以前から来ていたヘルパーさんを呼ばれたりして、自由な生活を満喫されています。医療面についても、今までかかっていたお医者さまの診察を受ける事が可能です。

施設紹介

介護職員等特定処遇改善加算について

弊社では、訪問介護事業、グループホーム、デイサービスにて、特定処遇改善加算を取得しております。その取得要件の一つであります、「貸上げ以外の処遇改善の見える化」として、ここに掲示いたします。全ての事業所にて、下記の取組みをおこなっております。

  
  職場環境要件
資質の向上
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援や、 より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する 同行援護、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員 に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を 軽減するための代替要員確保含む)
  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
  • 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための経度構築
労働環境・処遇の改善
  • 雇用管理改善のため、管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に 係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
  • 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを 踏まえた勤務環境やケア内容の改善
  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
  • 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
  • ハイパーメディカルに加入(入院補償保険)
その他
  • 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
  • 中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立
  • (勤務シフト配慮、短時間正規職員制度の導入)
  • 地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上
  • 非正規職員から正規職員への転換
  • 職員の増員による業務負担の軽減